带着调研去采访|“职工之家”成新就业形态劳动者的温馨之家(2)

　　如今，“职工之家”已经建成并投入使用，刘雨婷和她的同事经常来这里放松，享受工作之余的乐趣。对于她们来说，“职工之家”不仅仅是一个场所，更是对职业的信心和对未来的憧憬。

　　精准服务

　　——创造更加良好的从业环境

　　在这次“职工之家”采访过程中，我观察到，上午有员工前来短暂健身、打打桌球，中午有员工在食堂热菜热饭、围坐唠嗑，下午有员工在会议室开会制定工作计划……

　　回到单位后，我翻阅采访笔记、观看拍摄照片和视频发现，这些来自基层的一句句话语、一幅幅感人画面，是最为真实、最为朴素的表达。

　　近年来，我市除了进一步维护新就业形态劳动者劳动保障权益，还通过工会力量为新就业形态劳动者办实事、解难题。这种关爱与尊重，无疑会增强他们的归属感和幸福感。

　　“由于平台企业用工形式复杂，新就业形态劳动者分布广泛、就业灵活、流动性强，按照工会现行规定与已有建会入会模式难以有效全覆盖，在‘怎么入’‘入到哪’‘怎么保障’等关键性问题上，我市一直在不断进行探索。”南昌市总工会有关负责人表示，“截至目前，全市新就业形态领域单独建会企业132家，入会会员5.2万人，其中，2022年新入会1.5万人。”

　　为了让新就业形态劳动者感受到工会“家”的更多温暖，针对新就业形态中出现的劳动合同、工伤、工资和劳动保护等问题，近年来，市总工会深入新就业形态劳动者群体开展各种形式的法治宣传，大力推进民法典进街道、进社区、进企业、进网络，真正让民法典走近新就业形态劳动者身边。据不完全统计，2022年，市总工会共计为新就业形态劳动者提供线上线下法治宣传20场、心理咨询及健康安全讲座20场。

　　南昌，一片繁荣的土地，吸引了无数求职者，他们每天奔波于各个企业，寻求属于自己的职业梦想。“职工之家”的建成使用，是我市对新就业形态劳动者关爱的具体体现，也是我市基层工会工作人员以实际行动践行着“以人民为中心”的理念的缩影。他们聆听职工心声，回应职工期待，为新就业形态劳动者提供了一个温馨的归宿，让职工知道——“家”就在身边。

　　（ 黄之昊）